专科学历本身并不会直接导致学生在公司被开除。是否会被开除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为表现，而非单纯基于学历。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司在制定规章制度和与员工签订劳动合同时，通常会明确规定哪些行为或情况构成违纪或严重违纪，以及相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 学历本身通常不是规章制度或劳动合同中规定的解雇条件。除非学历与特定岗位有直接关联，且员工因学历问题无法胜任工作，但这通常会在招聘时或入职初期就进行明确，并在劳动合同中有所体现。
员工行为表现：
- 员工是否会被开除，更多取决于其工作表现、行为举止是否符合公司的期望和要求。
- 如果员工在工作中出现严重失职、违反公司规章制度、泄露公司机密、违法犯罪等行为，公司有权依据规章制度和劳动合同的规定进行解雇。
学历与岗位匹配度：
- 虽然学历不是解雇的直接原因，但如果员工的学历与所从事的岗位不匹配，且无法通过培训或其他方式提升能力以满足岗位要求，公司可能会考虑调整岗位或解雇员工。但这种情况通常会在入职初期就进行评估，并在劳动合同中有所约定。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时必须遵循法定程序和条件，不能随意解雇。
- 如果员工认为公司的解雇行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，无论学历高低，都应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，努力提升自己的工作能力和表现。
- 如果担心因学历问题而影响工作稳定性，可以积极与公司沟通，了解公司对学历的具体要求，并努力提升自己的学历或相关技能。
- 如果遇到公司违法解雇的情况，应及时咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
总之，专科学历本身不是被开除的直接原因，关键在于员工的行为表现、工作能力以及是否符合公司的要求和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。