学历在公司开除员工的情况下，通常不会成为“救命稻草”，但具体是否产生影响需结合开除原因、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法开除与学历无关的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法开除员工的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。这些情形与学历无直接关联。
• 举例：若员工因盗窃公司财物被开除，无论其学历高低，公司均无需支付赔偿金。此时学历无法成为“救命稻草”。

2. 违法开除与学历可能间接相关的情况

• 法律依据：若公司以“学历不达标”为由开除员工，需满足以下条件才合法：
  1. 招聘时明确要求学历：劳动合同或招聘公告中需明确注明学历要求；
  2. 员工实际学历不符：员工提供虚假学历证明或隐瞒真实学历；
  3. 学历与岗位直接相关：如技术岗位需特定专业学历，且学历是完成工作的必要条件。
• 举例：若公司招聘时未要求学历，或员工学历虽低但能胜任工作，公司事后以“学历不达标”开除员工，则可能构成违法开除，员工可主张赔偿金（计算公式：工作年限×月工资，如工作3年、月工资1万元，则赔偿金为3×1×2=6万元）。

3. 学历作为“救命稻草”的特殊情形

• 公司规章制度违法：若公司规章制度中规定“低学历员工一律开除”，且该规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则属于违法条款，员工可主张制度无效。
• 歧视性开除：若公司以学历为由开除员工，且无法证明学历与工作能力直接相关（如开除高学历员工而保留低学历但业绩更优的员工），可能构成就业歧视，员工可主张精神损害赔偿。

4. 给员工的建议

• 保留证据：若公司以学历为由开除你，需保留劳动合同、招聘公告、工资条等证据，证明公司开除行为违法；
• 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）；
• 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司规章制度合法性、赔偿金额计算等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情为你制定维权方案。

总结：学历本身不会直接决定公司能否开除你，但若公司以学历为由违法开除，你可通过法律途径维权。关键在于公司开除行为是否合法、是否有充分证据支持。如有疑问，可直接向我提问，我会为你详细解答。