在工厂里开叉车出点小失误是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 失误的性质与后果：

   • 如果失误是轻微的，比如只是稍微碰到了货物但未造成明显损坏，且没有影响到工厂的正常生产秩序，那么通常不会被视为严重违反规章制度的行为，因此不太可能直接导致开除。
   • 如果失误导致了严重的后果，如货物损坏、设备故障、人员伤亡等，且这些后果是由于你的故意或重大过失造成的，那么根据工厂的规章制度和劳动法的相关规定，你可能会面临开除的风险。

2. 工厂的规章制度：

   • 不同的工厂有不同的规章制度，对于叉车操作失误的处理方式也可能各不相同。有些工厂可能对轻微失误采取警告、罚款等处罚措施，而对于严重失误则可能直接开除。
   • 因此，你需要仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于叉车操作失误的处理条款，以便在出现问题时能够明确自己的责任和后果。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。对于因员工失误导致的解除劳动合同，用人单位需要证明员工的失误达到了严重违反规章制度或造成重大损失的程度。
   • 如果工厂无法提供充分的证据证明你的失误达到了上述程度，那么其开除你的决定可能会被视为违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。但这里需要注意的是，是工厂需要承担违法解除的法律责任，而非你。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你在工作中出现了叉车操作失误，首先应该及时向工厂报告并说明情况，积极配合工厂进行调查和处理。
   • 同时，你可以查阅工厂的规章制度和劳动法的相关规定，了解自己的权益和责任。如果认为工厂的处理决定不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，开叉车出点小失误是否会被开除取决于失误的性质与后果、工厂的规章制度以及劳动法的相关规定。如果你在工作中出现了失误，建议及时与工厂沟通并了解自己的权益和责任，以便在必要时采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。