结论：在厂里拉手叉车违规被开除是否需要承担责任，不能一概而论，这取决于违规行为的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

一、违规行为的性质与严重程度

1. 轻微违规：如果拉手叉车的行为只是轻微违反了操作规范或安全规定，且没有造成任何损失或危害，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工通常不需要承担额外的责任，反而有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 严重违规：如果拉手叉车的行为严重违反了公司的规章制度或安全规定，且导致了公司财产损失、人员伤亡或其他严重后果，那么公司有权依据规章制度或劳动合同中的约定开除员工。在此情况下，员工可能需要承担一定的责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受纪律处分等。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定哪些行为属于违规行为以及相应的处罚措施。如果员工拉手叉车的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得拉手叉车或违反该规定将受到开除等处罚，那么员工违反该规定时，公司有权依据劳动合同开除员工。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。如果员工因违规行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失，但赔偿金额应合理且与实际损失相符。

2. 建议：

   • 对于员工：在拉手叉车前，应仔细了解公司的规章制度和操作规范，确保自己的行为符合规定。如果因违规行为被开除，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及公司开除自己的理由是否充分、合法。如有疑问或认为公司开除自己不合法，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：应制定完善的规章制度和操作规范，并向员工公示或告知。在开除员工前，应确保有充分的理由和证据支持自己的决定，并遵循合法的程序。如因开除员工而引发劳动争议，应积极应对并寻求法律帮助。

总结：在厂里拉手叉车违规被开除是否需要承担责任，取决于多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。