结论：劳动者不签提高待遇的劳动合同，而要求按之前的待遇续签，并不直接等同于主动不续签。是否构成主动不续签，需结合具体情况及双方协商过程来判断。
分析说明：
合同续签的本质：
- 劳动合同的续签是双方协商一致的过程，需要劳动者和用人单位就合同条款（包括待遇、工作内容、工作地点等）达成一致意见。
- 如果用人单位提出提高待遇的续签条件，而劳动者因个人原因（如对待遇提升不满意、希望保持原有工作条件等）拒绝，并要求按原待遇续签，这并不直接构成劳动者主动不续签。此时，双方应继续协商，以达成一致意见。
劳动者拒绝提高待遇续签的法律后果：
- 如果劳动者拒绝提高待遇的续签条件，但并未明确表示不续签劳动合同，而是希望按原条件续签，那么用人单位不能单方面认为劳动者主动不续签。
- 在这种情况下，如果用人单位不同意按原条件续签，且双方无法就新条件达成一致，那么劳动合同到期后将自然终止。此时，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
主动不续签的认定：
- 主动不续签通常指的是劳动者在劳动合同到期前，明确向用人单位表示不愿意继续签订劳动合同的行为。
- 如果劳动者在拒绝提高待遇的续签条件时，同时明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者通过行为（如拒绝协商、不提供必要的工作交接等）表明其不愿意续签的意图，那么可以认定为劳动者主动不续签。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你希望按原待遇续签劳动合同，但用人单位提出提高待遇的条件，你可以与用人单位进行协商，表达你的意愿和理由。如果双方无法达成一致，你可以考虑是否接受提高待遇的条件或者寻找其他工作机会。
- 对于用人单位：如果你希望提高劳动者的待遇并续签劳动合同，但劳动者拒绝，你可以尝试了解劳动者的具体需求和顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，你需要按照法律规定处理劳动合同到期后的相关事宜，包括支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
特殊场景提醒：
- 在某些情况下，即使劳动者拒绝提高待遇的续签条件，用人单位也可能出于业务需要或其他原因希望继续留用劳动者。此时，双方可以进一步协商，寻找其他可能的解决方案，如调整工作内容、工作地点等。
- 如果劳动者在拒绝提高待遇的续签条件后，又提出其他不合理的要求或条件，导致双方无法继续协商，那么用人单位可以认为劳动者缺乏续签的诚意，并据此作出相应处理。但在此之前，用人单位应确保已经充分与劳动者进行了沟通和协商。
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