在离职时询问工资相关事宜，核心在于明确沟通目的、选择合适时机与方式、保留沟通证据，以下从这三个方面为你详细说明：

1. 明确沟通目的
   首先要清楚自己询问工资的具体诉求，比如是确认工资结算金额、了解工资发放时间、询问加班费或奖金是否包含在内，还是对工资计算方式有疑问等。只有明确目的，才能在沟通时有的放矢，提高沟通效率。例如，如果你发现工资条上的加班费计算有误，那么沟通目的就是让公司重新核算并补发正确的加班费。

2. 选择合适时机与方式

   • 时机：建议在正式离职前，与直属领导或人力资源部门进行沟通。可以在提交离职申请后，找一个合适的时间，比如领导相对空闲、心情较好的时候，提出关于工资的疑问。避免在临近下班、公司业务繁忙或领导情绪不佳时沟通，以免影响沟通效果。
     
   • 方式：可以选择面对面沟通，这样能够及时得到反馈，也便于解释和说明自己的疑问；如果面对面沟通不方便，也可以通过电话或邮件的方式。邮件沟通的好处是有书面记录，便于后续查询和作为证据。在邮件中，要清晰地阐述自己的问题，如“尊敬的[领导/HR姓名]，我是[你的姓名]，已于[离职日期]提交离职申请。现对本月工资结算存在一些疑问，具体如下：[详细列出疑问内容]，烦请在[期望回复时间]前给予答复，谢谢！”

3. 保留沟通证据
   无论采用何种沟通方式，都要注意保留相关证据。如果是面对面沟通，可以在沟通后，通过邮件或短信的方式，对沟通的主要内容进行简要总结，并发送给对方确认，例如“[领导/HR姓名]，今天与您沟通了关于工资结算的问题，您表示会在[具体时间]前重新核算加班费并告知我结果，特此确认。”如果是电话沟通，可以在通话结束后，立即记录通话的主要内容，包括对方承诺的事项、时间节点等。邮件沟通则要保存好邮件原文，以备不时之需。

如果在沟通后，公司未能按照约定解决工资问题，你可以进一步与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你在离职工资方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。