结论：你可以提醒老板发工资，这是合理且合法的行为。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者应享有的基本权益。
   • 如果老板忘记发工资，这并不免除其支付工资的义务。劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 沟通方式：

   • 你可以以友好、礼貌的方式提醒老板发工资。例如，可以说：“老板，您好，我想提醒一下，这个月的工资好像还没有发，您看是不是有什么疏忽了？”
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

3. 法律后果：

   • 如果老板在提醒后仍然拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，你可以在入职时与老板明确工资支付的时间和方式，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条等）。
   • 如果可能的话，可以与老板约定一个固定的发薪日，并提前提醒老板按时支付工资。

建议：

• 在提醒老板发工资时，保持礼貌和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
• 如果老板确实因为疏忽而忘记发工资，给予一定的理解和宽容，但也要明确表达自己的权益和期望。
• 如果老板拒绝支付工资或拖延时间过长，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经提醒了老板但问题仍未解决，或者你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。