老员工被辞退是否能得到2倍赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付双倍赔偿的情形：
- 如果用人单位是基于法定过错情形辞退老员工，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且按照《劳动合同法》规定的程序进行辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，更无需支付双倍赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位基于非员工过错原因辞退老员工，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。但这种情况下，并不涉及双倍赔偿。
需要支付双倍赔偿的情形：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、辞退程序不合法或没有正当理由等，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被无故辞退；
- 未履行法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同；
- 违法裁员，如裁员不符合企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，或未按照法定程序向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告即进行裁员。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿金：在违法解除劳动合同的情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 作为老员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的权益。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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