物业保洁发生工伤，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若保洁员与物业公司存在劳动关系，则物业公司需承担工伤赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系下的工伤责任
劳动关系确认：
- 若保洁员与物业公司签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如长期、稳定地为物业公司工作，受其管理，领取工资等），则双方构成劳动关系。
- 在劳动关系下，物业公司作为用人单位，有义务为保洁员缴纳工伤保险。
工伤认定与赔偿：
- 若保洁员在工作过程中发生事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，应被认定为工伤。
- 物业公司需按照《工伤保险条例》的规定，为保洁员申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若物业公司未为保洁员缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司需自行承担全部工伤赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、劳务关系下的工伤责任
劳务关系确认：
- 若保洁员与物业公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、非全日制工作等），则双方不构成劳动关系。
- 在劳务关系下，物业公司通常无需为保洁员缴纳工伤保险。
工伤赔偿处理：
- 若保洁员在提供劳务过程中发生事故伤害，虽不适用《工伤保险条例》，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求物业公司承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，需根据保洁员的实际损失和物业公司的过错程度进行确定。
三、特殊情况下的责任归属
第三方责任：
- 若保洁员的工伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则保洁员可同时向第三方和物业公司主张赔偿。
- 物业公司承担赔偿责任后，若认为第三方应承担最终责任，可向第三方追偿。
保洁员自身过错：
- 若保洁员的工伤是由于其自身过错造成的（如故意违章操作、未遵守安全规定等），物业公司可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
- 但需注意，即使保洁员存在过错，物业公司仍需承担一定的安全保障义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
四、建议与措施
物业公司：
- 应与保洁员签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。
- 为保洁员缴纳工伤保险，降低工伤风险。
- 加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，减少工伤事故的发生。
保洁员：
- 应了解自己的劳动关系状态，确保与物业公司签订合法的劳动合同或劳务合同。
- 在工作过程中遵守安全规定，正确使用安全防护用品。
- 一旦发生工伤事故，及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
若您或您身边的保洁员遇到工伤问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。