单位在办理退休时未将本单位前段工龄合算，这一行为是否违规，需分情况讨论：
若前段工龄符合连续计算条件且单位无正当理由未合算：
- 违规性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算劳动者享受社会保险待遇（如退休金）的重要依据。若劳动者在本单位的前段工龄符合连续计算的条件（如未出现中断、未因个人原因离职等），单位在办理退休时无正当理由未将其合算，则可能构成违规。这种行为可能损害劳动者的合法权益，导致劳动者退休金减少或其他相关待遇受损。
- 法律后果：劳动者有权向单位提出异议，要求单位重新核算工龄并补发相应的退休金或其他待遇。若单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若前段工龄不符合连续计算条件或存在特殊情况：
- 合规性分析：如果劳动者在本单位的前段工龄因某种原因（如个人原因离职、违反单位规章制度被开除等）不符合连续计算的条件，或者存在其他特殊情况（如政策调整、单位改制等），导致单位无法或无需将其合算，则单位的行为可能不构成违规。
- 建议与操作：在这种情况下，劳动者应了解具体原因，并咨询相关部门或专业人士以获取更详细的解释和指导。如果劳动者认为单位的处理存在不当之处，仍可以通过合法途径提出异议或申诉。
额外提醒与建议：
- 核实工龄计算依据：劳动者在办理退休前，应主动核实自己的工龄计算依据，包括在本单位的工作年限、是否连续计算等。这有助于劳动者在办理退休时及时发现并纠正可能存在的问题。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工龄计算相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据在劳动者提出异议或申诉时可能起到关键作用。
- 及时咨询与维权：如果劳动者发现单位在办理退休时存在违规行为，应及时向单位提出异议，并咨询专业律师或相关部门的意见。在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位在办理退休时未将本单位前段工龄合算是否违规，取决于前段工龄是否符合连续计算条件以及是否存在特殊情况。劳动者应主动核实自己的工龄计算依据，并在发现问题时及时咨询与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。