如果公司不给员工交社保与公积金，员工起诉公司，在符合法定条件的情况下会胜诉。以下从不同角度为你详细分析：
从社保角度
- 法律依据
- 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，具有强制性。
- 胜诉关键因素
- 存在劳动关系：员工需要证明与公司之间存在劳动关系，这是起诉的基础。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。例如，有书面劳动合同是最直接的证据；如果没有书面合同，但有每月固定工资转账记录，且转账方为公司账户，同时还有工作证、同事证言等辅助证据，也能有效证明劳动关系。
- 公司未缴纳社保的事实：员工要提供证据证明公司未依法为其缴纳社保，比如向社保部门查询的缴费记录，显示公司未给自己缴纳社保或者未足额缴纳社保。
- 胜诉后的结果
- 如果员工胜诉，法院会判决公司为员工补缴社保。不过，社保补缴涉及社保部门的具体行政操作，法院判决后，公司需要按照社保部门的要求和流程为员工办理补缴手续，包括补缴欠缴的社保费用以及可能产生的滞纳金等。
从公积金角度
- 法律依据
- 《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，同时按时足额缴存住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 胜诉关键因素
- 劳动关系的证明：同样，员工需要先证明与公司存在劳动关系，证据类型与社保案件中证明劳动关系的证据类似。
- 公司未缴纳公积金的事实：员工可以向住房公积金管理中心查询自己的公积金缴存情况，若显示公司未给自己缴纳公积金，将查询结果作为证据提交。此外，住房公积金管理中心在处理此类投诉或纠纷时，也会进行调查核实，其出具的相关文件也可以作为有力证据。
- 胜诉后的结果
- 员工胜诉后，住房公积金管理中心会责令公司为员工补缴住房公积金。如果公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，通过法院的强制力确保员工的权益得到实现。
特殊情况说明
- 超过诉讼时效
- 如果员工知道或应当知道公司未缴纳社保和公积金的时间已经超过了法定诉讼时效，可能会面临败诉的风险。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在社保和公积金纠纷中，如果员工一直在该公司工作，且公司持续未缴纳，诉讼时效可能会从员工离职之日起计算，但具体情况还需要结合相关法律规定和实际案例来判断。
- 员工自愿放弃
- 即使员工曾经自愿签署过放弃缴纳社保和公积金的声明或协议，这种声明或协议也是无效的。因为缴纳社保和公积金是公司的法定义务，不因员工的自愿放弃而免除，所以不影响员工起诉公司要求补缴并胜诉的权利。
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