结论：入职9年未签劳动合同，现在仍然可以签，但从法律风险和权益保障的角度，需要谨慎对待并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
- 未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于你入职9年都未签劳动合同的情况，从用工满一年的次日起，就视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。不过，在入职满一个月至满一年这11个月期间，用人单位本应支付你双倍工资，但由于诉讼时效一般为一年，你可能已经过了主张这11个月双倍工资差额的诉讼时效，但具体还要结合当地司法实践判断。
- 现在签订劳动合同的合法性：现在签订劳动合同是合法的。虽然之前存在未签合同的情况，但双方仍然可以就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项通过签订书面劳动合同进行明确约定，这有助于规范双方的权利和义务。
从劳动者权益保障的角度
- 签订劳动合同的好处：签订书面劳动合同可以明确你和用人单位之间的权利和义务，避免日后发生纠纷时口说无凭。例如，对于工资标准、工作时间、福利待遇、加班工资计算方式等重要事项，都可以在合同中进行约定，一旦用人单位违反约定，你可以依据合同主张自己的权益。
- 签订时的注意事项
- 合同条款：要仔细审查劳动合同的各项条款，确保合同内容合法、合理、明确。特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等方面的条款，要与用人单位充分协商，保障自己的合法权益。
- 无固定期限劳动合同：由于你已经入职9年，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。在签订新的劳动合同时，你可以要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。
- 避免霸王条款：警惕合同中可能存在的霸王条款，如不合理的工作任务、过低的工资标准、不合理的违约金等。如果发现合同中有不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。
从用人单位的角度
- 用人单位的动机：用人单位现在提出签订劳动合同，可能是出于规范用工管理、避免法律风险等考虑。对于用人单位来说，签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，有利于企业的稳定发展。
- 可能存在的问题：但也要注意用人单位是否存在其他不良动机，如通过签订合同来降低你的工资待遇、改变你的工作岗位等。在签订合同前，要了解用人单位的真实意图，确保自己的权益不受侵害。
建议：在签订劳动合同前，你可以先与用人单位进行充分沟通，了解签订合同的目的和具体内容。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议，帮助你维护自己的合法权益。