结论：厂里在您提交辞工书后要求提前离职是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中是否有相关约定以及您是否处于特殊保护期。以下为详细分析：
劳动合同有明确约定离职期限的情况
- 如果您与厂里签订的劳动合同中明确规定了离职期限（例如，您提交辞工书后需工作满30天方可离职），而厂里在未与您协商一致的情况下，单方面要求您提前离职，这违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。因此，在这种情况下，厂里的行为是违法的。
劳动合同未明确约定离职期限，但您处于特殊保护期的情况
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因您提出辞职而解除劳动合同（当然，您主动提出辞职并协商一致的情况除外）。如果厂里在您处于这些特殊保护期时，要求您提前离职，即使劳动合同中未明确约定离职期限，厂里的行为也是违法的。不过，从您描述的情况来看，您已工作六年，且刚提交辞工书几天，并未提及处于特殊保护期，所以这一点可能不适用，但仍是需要考虑的一个法律角度。
劳动合同未明确约定离职期限，且您不处于特殊保护期的情况
- 如果劳动合同中未明确约定离职期限，且您不处于特殊保护期，那么厂里要求您提前离职的行为，虽然可能给您带来不便，但并不直接构成违法。因为，在这种情况下，双方可以通过协商来变更劳动合同的履行期限。如果协商一致，您可以提前离职；如果协商不一致，您应继续履行劳动合同至约定的期限（如果有的话）或至双方协商一致的其他期限。不过，从劳动法的公平原则出发，厂里无正当理由要求您提前离职，可能涉及侵犯您的劳动权益，您有权要求厂里给予合理的解释和补偿。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于离职期限的明确约定。
- 其次，如果您不处于特殊保护期，且劳动合同中未明确约定离职期限，尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且您认为厂里的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里的行为被认定为违法，您可能有权要求厂里继续履行劳动合同至约定的期限，或者要求厂里支付因提前离职而给您造成的损失（如工资损失、就业机会损失等）。
- 如果厂里的行为未被认定为违法，但给您带来了不便或损失，您仍可以尝试通过协商或法律途径要求厂里给予合理的补偿。
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