公司被查时，员工是否需要做笔录取决于具体情况，但通常来说，员工可能需要配合调查并做笔录。以下是从不同角度的详细分析：

1. 调查性质与范围：

   • 如果公司被查涉及的是公司整体的违法行为，如财务造假、环境污染等，且调查机关（如工商局、税务局、环保局等）认为员工可能掌握相关信息或证据，那么员工可能会被要求做笔录。
   • 如果调查仅针对公司高层或特定部门，且与普通员工无直接关联，那么员工可能不需要做笔录。

2. 员工角色与知情情况：

   • 如果员工在公司中担任关键职位，如财务、法务、高管等，且可能知晓公司违法行为的细节，那么员工被要求做笔录的可能性较大。
   • 如果员工只是普通职员，且对公司违法行为一无所知，那么员工被要求做笔录的可能性较小。但即便如此，如果调查机关认为员工可能间接知晓某些信息，也可能要求员工配合调查。

3. 法律义务与权利：

   • 法律义务：根据相关法律法规，员工有义务配合调查机关的调查工作，包括提供必要的证言和证据。如果员工拒绝配合，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。
   • 法律权利：员工在做笔录时，也有权要求调查机关出示相关证件和调查手续，确保调查的合法性和正当性。同时，员工有权对笔录内容进行核对和确认，确保笔录的真实性和准确性。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静与配合：如果员工被要求做笔录，应保持冷静，积极配合调查机关的工作。不要试图隐瞒或歪曲事实，以免加重法律责任。
   • 了解权利与义务：在做笔录前，员工可以了解自己的法律权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工对做笔录的过程或内容有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助员工应对调查。

可能面临的法律后果：

• 如果员工配合调查并提供真实证言，通常不会面临法律后果。
• 如果员工拒绝配合调查或提供虚假证言，可能会面临法律责任，如罚款、拘留等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，如妨害公务罪等。

总结与建议： 公司被查时，员工是否需要做笔录取决于具体情况。员工应了解自己的法律权利和义务，保持冷静与配合，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。