是否需要前公司出事员工去做笔录，需分情况讨论：

1. 若员工掌握与案件直接相关的关键信息
   根据《刑事诉讼法》第52条，司法机关有权要求了解案件情况的单位和个人配合调查。若员工在职期间涉及公司违法犯罪行为（如财务造假、环境污染、安全生产事故等），且其掌握的证据可能影响案件定性或量刑，则可能被要求协助调查并制作笔录。此时员工有义务如实陈述，否则可能面临《刑法》第310条规定的包庇罪风险。

2. 若员工仅作为普通劳动者未参与核心事务
   若员工仅从事基础性工作（如行政、后勤等），且无证据表明其知晓或参与违法行为，则通常不会被要求制作笔录。但需注意：若员工在笔录中作出虚假陈述，可能因《治安管理处罚法》第60条被处以拘留或罚款。

3. 特殊情形下的配合义务

   • 行政调查：若市场监管、税务等部门开展行政调查，员工可能需配合提供工作记录等材料（《行政处罚法》第37条）。
     
   • 民事诉讼：若公司涉及民事纠纷，员工可能被要求作为证人出庭（《民事诉讼法》第72条），但笔录通常在诉讼阶段由法院制作。

建议：

• 收到司法机关通知后，应核实对方身份及法律文书真实性，避免被虚假调查欺骗。
  
• 配合调查时，仅陈述客观事实，避免主观猜测或评价。
  
• 若担心法律风险，可要求在律师陪同下接受询问。
  

如需进一步分析具体案件中的配合义务范围，可直接向我提供案件细节。