公司出事，员工被要求去做笔录，可能会产生以下影响：

1. 协助调查与澄清事实：

   • 员工被要求去做笔录，通常是因为公司发生了某些需要调查的事件，如劳动纠纷、经济问题或安全事故等。员工提供的笔录内容，有助于相关部门或机构了解事件经过，澄清事实，为后续的处理提供依据。

2. 法律责任与风险：

   • 如果员工在笔录中陈述的内容与事实不符，或涉及隐瞒、歪曲等情形，可能会面临法律责任。特别是在涉及经济犯罪、职务犯罪等严重情形时，不实的笔录可能导致员工自身陷入法律困境。
   • 同时，如果员工在笔录中承认了某些不利于自己的事实，如违反公司规定、未尽职责等，这也可能成为公司后续处理（如解雇、处罚等）的依据。

3. 对劳动关系的潜在影响：

   • 笔录的内容可能会反映员工在公司的工作表现、行为举止以及与公司其他员工或管理层的关系。这些信息可能会被公司用于评估员工的职业素养、忠诚度以及是否适合继续在公司工作。
   • 在某些情况下，如果员工在笔录中的陈述被公司认为是不利于公司的，可能会引发公司与员工之间的劳动纠纷，甚至导致劳动关系的破裂。

4. 心理与情绪压力：

   • 被要求去做笔录本身可能会给员工带来一定的心理与情绪压力。员工可能会担心自己的陈述会对未来的工作产生负面影响，或者担心自己无法准确地回忆和陈述事件经过。

建议：

• 员工在接到做笔录的要求时，应保持冷静，了解自己的权利和义务。
• 如实陈述事件经过，不隐瞒、不歪曲事实。
• 如果对笔录内容有疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助，了解可能的法律风险和应对策略。
• 在笔录过程中，注意保护自己的合法权益，避免被诱导或误导。

总之，公司出事员工被要求去做笔录是一个需要谨慎对待的问题。员工应了解自己的权利和义务，如实陈述事实，并寻求专业帮助以应对可能的法律风险和劳动关系问题。