当公司涉及诈骗，员工被拘留时，这确实是一个复杂且严肃的问题，需要谨慎、正确地应对。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解拘留情况与员工角色
确认拘留详情：
- 家属应尽快与当地公安机关取得联系，了解员工被拘留的具体部门、原因、涉嫌的罪名以及大致情况。
- 重要的是要获取拘留通知书，这是了解案件进展和员工状况的关键文件，上面会详细注明拘留的时间、地点、涉嫌的罪名等信息。
明确员工角色：
- 如果员工对公司的诈骗行为并不知情或未参与，应积极向公安机关说明情况，提供相关证据，以洗清嫌疑。
- 若员工确实参与了诈骗行为，那么需要正视法律责任，并考虑如何配合调查和辩护，以减轻可能的处罚。
二、聘请专业律师
律师的重要性：
- 在刑事拘留后，员工有权委托辩护人。律师能在第一时间会见被拘留员工，了解案件细节，提供法律咨询，并申请取保候审等。
- 律师的介入对于保护员工权益、制定合理辩护策略至关重要。
选择律师：
- 应选择擅长刑事辩护，尤其是经济犯罪辩护的律师。考察律师的专业领域、经验和口碑，确保能够得到专业的法律帮助。
办理委托手续：
- 家属与律师事务所签订委托代理合同，缴纳律师费，并办理相关委托手续。律师凭此依法开展工作，为员工提供法律帮助。
三、配合律师与调查工作
提供信息协助调查：
- 家属和公司其他人员应积极配合律师，提供可能与案件有关的信息，如员工的工作职责、业务范围等。这有助于律师全面了解情况，制定更合理的辩护策略。
协助收集证据：
- 如果存在能证明员工无罪或罪轻的证据，家属和公司应及时提供给律师，或协助律师收集。证据是维护员工权益的关键。
保持沟通：
- 家属要定期与律师沟通，了解案件在各个阶段的进展情况。律师会根据案件进展及时调整辩护策略，确保员工的权益得到最大程度的保护。
四、关注案件进展与员工权益
关注法律程序期限：
- 了解并关注法律规定的各个诉讼阶段的时间限制，如发现超期羁押等违法情况，应及时通过律师反映，确保员工的合法权益不受侵害。
维护员工权益：
- 律师应依法维护员工的合法权益，防止其受到不公正对待。如发现侵权行为，律师应及时提出申诉和控告，确保司法公正。
申请取保候审：
- 根据案件情况和员工具体状况，律师可向公安机关、检察院或法院提出取保候审申请。若符合条件，员工可暂时恢复人身自由等待审判，这有助于减轻员工的心理压力和负担。
五、了解判刑因素与量刑标准
诈骗罪的定性：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取数额较大的公私财物的行为。员工是否构成诈骗罪以及诈骗的金额大小是判决的关键因素。
影响量刑的主要因素：
- 包括诈骗金额、犯罪情节、员工在犯罪中的角色、是否有自首立功等情节、退赃退赔情况以及是否有前科等。这些因素将综合影响员工的最终判刑结果。
法律规定的量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的将面临不同程度的刑罚。具体量刑标准需结合案件实际情况和法律规定进行判断。
六、保持积极合作态度
- 被拘留者和家属都要保持积极、合作的态度，尊重并配合公安机关的调查工作。保持冷静和理智，不要盲目听信传言或谣言，以免对案件产生不良影响。
总结：每个案件都有其独特性和复杂性，具体的应对策略需要根据案情来制定。如果您或您的亲友遇到了类似问题，建议及时咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请坚信法律的公正和公平，相信司法机关会依法处理案件，维护社会的公平正义。