个人申请工伤并不等同于告用工方。这两者在法律性质和目的上存在明显的区别，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律性质不同：

   • 申请工伤：这是劳动者在发生工伤事故后，为了获得工伤保险待遇而向相关部门（如社会保险行政部门）提出的一种申请。其核心目的是确认工伤事实，以便享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。
   • 告用工方：这通常指的是劳动者因用工方的违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等）而向劳动争议仲裁委员会或法院提起的仲裁或诉讼。其核心目的是维护劳动者的合法权益，要求用工方承担相应的法律责任。

2. 目的不同：

   • 申请工伤的主要目的是获得工伤保险的赔偿，以减轻因工伤带来的经济负担。
   • 告用工方的目的则可能是要求用工方支付拖欠的工资、赔偿因违法行为造成的损失、确认劳动关系等。

3. 流程不同：

   • 申请工伤：一般需要劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内（如30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 告用工方：则需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会进行调解或裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律后果不同：

   • 申请工伤并获得认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，但这并不影响其与用工方之间的劳动关系。除非因工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且符合法定退休年龄等条件，否则劳动关系通常不会因此解除。
   • 告用工方并获胜诉后，用工方可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

建议：

• 如果你在工作中发生了工伤事故，首先应该考虑的是申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果你认为用工方存在违法行为，且这些行为损害了你的合法权益，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。