针对您提出的“两次绩效不合格被辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于用人单位在辞退过程中是否遵循了相关法律法规及程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
- 若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿：
- 合法有效的绩效考核制度：用人单位需有明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。该制度应明确考核标准、考核周期及考核结果的应用方式。
- 充分证据证明员工不合格：用人单位需有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准，如考核记录、员工签字确认的考核结果等。
- 履行法定辞退程序：在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，若员工仍然不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若用人单位满足上述所有条件，则辞退行为视为合法，无需支付经济赔偿以外的额外赔偿。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿：
- 绩效考核制度不合法：若绩效考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效。基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 考核标准不合理或不明确：若考核标准模糊、主观，无法准确衡量员工表现，或在考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标，此时辞退员工也可能被视为违法解除。
- 考核过程不公正：若在考核过程中存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退，同样构成违法解除劳动合同。
- 未履行法定辞退程序：用人单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同。
若用人单位存在上述任一情形，则辞退行为视为违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资，具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（其中，月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
建议：
- 对于用人单位：应确保绩效考核制度的合法性、考核标准的合理性及考核过程的公正性，并严格履行法定辞退程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：若遭遇违法辞退，应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，并与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。