工作了十年的员工突然被开除，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司开除自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明开除的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、开除通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在确认开除行为可能违法后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，员工可以依据收集到的证据，有理有据地表达自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作了十年的员工来说，如果月工资为X元，那么经济补偿至少为10X元（具体数额可能因地区、公司政策等因素有所不同，但此公式提供了基本的计算框架）。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 关注其他权益：

   • 除了经济补偿外，员工还应关注自己的其他权益是否受到侵害。例如，公司是否已为员工缴纳社会保险费、是否已支付未休年假的工资等。如果这些权益受到侵害，员工也可以依法要求公司进行补偿。

在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为；
• 及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于工伤赔偿、交通事故领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议），了解自己的权益和维权途径；
• 严格按照法律程序进行维权，不要错过任何重要的时间节点。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。员工在维护自己权益的同时，也要做好长期斗争的准备。如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。