您好，关于您提出的“工伤职停工留薪期期间的护理费单位应该给吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确结论： 在工伤职工停工留薪期间，如果职工生活不能自理，单位确实需要负责安排护理或支付相应的护理费。

接下来，详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 当工伤职工在停工留薪期间生活不能自理时，其护理需求应由所在单位负责。单位可以选择安排专人进行护理，或者根据市场护工价格支付护理费给职工或其家属，以确保职工得到必要的照顾。

2. 护理费的具体标准：

   • 护理费的标准通常与工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定相关。一般来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算；生活大部分不能自理的，则为40%；生活部分不能自理的，则为30%。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 除了上述比例标准外，部分地区还可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费，或者按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来支付。

3. 注意事项：

   • 地区差异：由于不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此护理费的具体计算标准也会有所不同。在处理具体案件时，应查阅并遵循当地的相关规定。
   • 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残评定后的待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。此时，如果仍需要护理，护理费的支付方式和标准可能会根据伤残等级和当地政策进行调整。

4. 争议解决途径：

   • 如果职工与单位在护理费的支付问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、护理需求评估报告等。

最后，总结与建议： 工伤职工在停工留薪期间的护理费问题是一个涉及职工切身利益的重要议题。为了确保自身权益得到妥善保障，我建议您首先了解当地的具体规定和政策，并与所在单位进行积极沟通协商。如果存在争议或无法达成一致意见，应及时通过合法途径寻求解决方案。同时，也希望单位能够积极履行社会责任，关心和照顾工伤职工的生活需求，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。