员工发生工伤时，企业需承担的责任根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但总体上包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等多方面责任。以下我将从企业是否缴纳工伤保险两个角度，为您详细阐述企业需承担的责任：
一、企业已缴纳工伤保险的情况
医疗救治相关费用：
- 企业需确保员工得到及时救治，并支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 伙食补助费、交通食宿费等也需按标准支付，这些费用通常由工伤保险基金承担，但企业需协助员工办理相关手续。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，企业需保持员工原工资福利不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 若员工生活不能自理，企业还需负责支付护理费用或安排人员护理。
伤残待遇：
- 对于五级至六级伤残员工，若难以安排工作，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 五级至十级伤残员工在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
工亡待遇：
- 若员工因工死亡，企业需协助家属办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的申领手续，这些费用通常由工伤保险基金支付。
二、企业未缴纳工伤保险的情况
全面承担工伤费用：
- 若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
可能的行政处罚：
- 企业未缴纳工伤保险是违法行为，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
其他责任：
- 企业还需承担员工因工伤产生的其他合理费用，如交通费、食宿费等。
- 同时，企业应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，提供必要资料和信息。
三、企业共同责任（无论是否缴纳工伤保险）
及时救治与申报：
- 企业应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。
提供职业康复服务：
- 企业应为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力，尽快回归工作岗位。
加强安全生产管理：
- 企业应采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康，降低企业和员工的损失。
举例说明：假设某企业员工在工作时不慎受伤，经鉴定为八级伤残。若该企业已为员工缴纳工伤保险，则员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等，同时企业需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若该企业未缴纳工伤保险，则所有费用均需由企业承担，并可能面临行政处罚。
建议：为确保员工权益得到保障，企业应积极履行缴纳工伤保险的义务，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若员工发生工伤，企业应积极配合处理相关事宜，确保员工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。