关于“厂里签正式工是否有固定固定期限”的问题，结论如下：
- 劳动合同期限的法定类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为三类：
- 固定期限劳动合同：双方约定明确终止时间（如1年、3年）；
- 无固定期限劳动合同：未约定终止时间，仅在法定情形（如退休、解约）下终止；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以项目完成或任务结束为终止条件。
正式工的合同期限由双方协商确定，法律未强制要求必须为固定期限。企业可根据岗位需求、员工意愿选择签订固定期限或无固定期限合同。
- 无固定期限合同的常见情形
若员工符合以下条件之一，可要求签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）：
- 连续工作满10年；
- 用人单位初次实行劳动合同制时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
- 连续订立两次固定期限合同后，续订时员工提出或同意续订；
- 用人单位自用工之日起满1年未与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
示例：若员工在厂里连续工作8年后，合同到期续签时，可与企业协商签订无固定期限合同，企业不得拒绝（除非员工存在严重违纪等法定解约情形）。
固定期限合同的期限限制
法律对固定期限合同的最短和最长期限无强制规定，但需注意：
- 试用期期限与合同期限挂钩（《劳动合同法》第十九条）：
- 合同期3个月至1年：试用期≤1个月；
- 合同期1年至3年：试用期≤2个月；
- 合同期3年以上或无固定期限：试用期≤6个月。
- 合同到期后，企业需在1个月内与员工续签或终止合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
企业违法操作的后果
- 若企业未与员工签订书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；
- 若企业违法解除无固定期限合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金，经济补偿金=工作年限×月工资）。
建议：
- 签订合同时，务必明确合同类型（固定期限/无固定期限）及期限，避免口头约定；
- 若企业拒绝签订无固定期限合同或违法解除合同，可收集证据（如工资条、工作证、合同文本）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。