固定合同制职工的用工合同是有期限的。这种合同，也称为固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 固定期限劳动合同的特点：

   • 固定期限劳动合同有一个明确的起始日期和终止日期，如从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 合同期限可长可短，灵活性强，双方协商一致后即可订立。

2. 固定期限劳动合同的终止：

   • 合同期限届满，合同即告终止。
   • 在合同期满前，双方可以协商续订合同，续订时需遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 与无固定期限劳动合同的区别：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的订立通常基于特定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。
   • 同时，该法也规定了无固定期限劳动合同的订立情形和条件。

综上所述，固定合同制职工的用工合同（即固定期限劳动合同）是有明确期限的，合同期限届满即告终止。在合同期满前，双方可以协商续订合同，但需遵循相关法律法规的规定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。