固定期限劳动合同的时间限制主要由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，法律并未对最短期限或最长期限作出明确强制性规定，但存在一些特殊规定和限制。以下是对此问题的详细解答：
一、合同期限的灵活性
一般规定：
- 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是几个月、几年甚至更长时间。这种灵活性体现了劳动法的原则，允许双方根据实际需求和工作性质自由约定合同期限。
常见期限类型：
- 短期固定期限劳动合同：一般在3个月至1年左右，适用于季节性、临时性或项目性的工作岗位，如旅游行业的旺季临时雇佣导游、特定促销季的促销员等。
- 中期固定期限劳动合同：一般为1年至3年，适用于对员工技能和经验有一定要求，但业务需求相对稳定且不需要长期绑定员工的岗位，如技术研发辅助岗位、市场推广活动执行岗位等。
- 长期固定期限劳动合同：3年以上（含3年），适用于企业的核心岗位、关键技术岗位以及需要长期培养和积累经验的岗位，如大型企业的高级管理人员、资深技术专家等。
二、试用期规定
试用期是固定期限劳动合同中的一个重要环节，其长短依据劳动合同期限确定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、签订次数限制与无固定期限劳动合同的转化
签订次数限制：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形），且双方同意继续订立固定期限劳动合同的，可以继续订立。但需注意，这并不意味着可以无限次续订固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的转化：
- 在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过不断续订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者协商一致就擅自确定合同期限，或者违反试用期规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求用人单位承担法律责任。
建议：
- 用人单位在签订固定期限劳动合同时，应充分与劳动者协商，确保合同期限的合法性和合理性。
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和试用期的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果双方在合同期限问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
综上所述，固定期限劳动合同的时间限制灵活多变，但受到法律的严格规范。用人单位和劳动者在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。