劳动合同期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，且对试用期有明确规定。以下是对这三种类型及试用期的详细解释：

一、固定期限劳动合同

1. 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方可以签订一份为期3年的劳动合同，自某年某月某日起至某年某月某日止。

2. 特点：合同期限具体、明确，双方需按约定期限履行义务。这种合同类型适用于工作性质相对明确、工作内容在一定时间内能够完成的情况，如企业招聘一名项目专员负责特定项目，该项目预计持续一定时间，那么就可以签订相应期限的固定期限劳动合同。

3. 续订规定：劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订时可以根据实际情况重新约定合同期限等内容。

二、无固定期限劳动合同

1. 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即只要没有出现法定解除或终止的情形，劳动合同就一直有效。

2. 签订情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

3. 优势：对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，不用担心合同到期失业；对于用人单位而言，有助于保持员工队伍的稳定，减少因人员频繁流动带来的成本。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司承接了一个建设项目，工期为一定时间，那么可以与参与该项目的工人签订以完成这个建设任务为期限的劳动合同。

2. 特点：合同期限与工作任务的完成直接相关，任务完成即合同终止。这种合同类型主要适用于一些具有临时性、季节性、项目性特点的工作。

四、试用期与劳动合同期限的关系

1. 试用期的规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的特殊要求：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。