签了正式工合同并不一定直接等同于就是法律意义上的正式工，这取决于合同的具体内容以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：

合同内容角度

1. 合同条款明确约定：如果合同中明确写明是正式劳动合同，且详细规定了双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么从合同层面来看，你签订的就是正式工合同，在合同有效期内，你应被视为正式工。例如，合同中明确约定你的试用期为一个月，试用期满后即转为正式员工，享受正式员工的所有待遇，这种情况下，只要试用期满且你符合录用条件，你就成为了正式工。
2. 合同存在模糊或歧义：有些合同可能表述不够清晰，对于“正式工”的定义和标准没有明确界定。比如，合同中只是笼统地说“签订本合同后为正式员工”，但没有具体说明正式员工的权利义务与试用期员工的区别，或者没有明确转正的条件和时间。在这种情况下，如果发生纠纷，就需要根据实际情况和相关法律法规来判断你是否属于正式工。

实际履行角度

1. 实际享受正式工待遇：即使合同中没有明确表述你是正式工，但如果你在实际工作中享受到了与正式工相同的待遇，如工资水平、福利待遇、工作时间安排等，并且公司也按照正式工的标准为你缴纳社会保险等，那么从实际履行的角度来看，你很可能被认定为正式工。例如，你和公司签订的合同中没有明确说明是正式工合同，但你入职后一直按照正式工的工资标准发放工资，享受公司的各项福利待遇，公司也为你缴纳了五险一金，这种情况下，你可以主张自己是正式工。
2. 未享受正式工待遇：如果合同虽然写明是正式工合同，但你在实际工作中并没有享受到正式工应有的待遇，比如工资低于正式工标准、没有享受相应的福利待遇、公司没有按照规定为你缴纳社会保险等，那么你可能并不真正属于正式工。这种情况下，你可以依据合同和相关法律法规，要求公司履行相应的义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律程序角度

1. 劳动仲裁认定：如果对于是否属于正式工存在争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据合同的具体内容、实际履行情况以及相关法律法规，对双方的权利义务进行认定和裁决。例如，如果你认为公司没有按照正式工的标准对待你，而公司则认为你只是试用期员工或者临时工，劳动仲裁机构会通过审查合同、工资发放记录、社会保险缴纳情况等证据，来判定你是否属于正式工。
2. 法院诉讼认定：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对案件进行全面审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同、工资条、工作证、同事证言等。

建议：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权利义务和身份地位。如果对合同内容有疑问或者不确定的地方，要及时向公司咨询或者寻求专业法律人士的帮助。同时，在工作中要注意保留相关证据，如工资发放记录、社会保险缴纳情况、工作安排等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问，可以直接向我咨询。