首次签订劳动合同的固定期限并没有严格的法律要求，但需遵循一定的法律原则和规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律原则与规定

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，首次签订劳动合同时，固定期限的长短应由双方根据实际情况和需求进行协商，没有固定的标准或要求。

2. 合法合规原则：

   • 虽然固定期限没有具体要求，但劳动合同的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得包含对劳动者不公平、不合理的条款，如过长的试用期、过低的工资等。

3. 保护劳动者权益原则：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应充分考虑劳动者的权益，确保劳动合同的条款公平合理。例如，对于固定期限劳动合同，用人单位应明确合同到期后的续签或终止条件，以避免对劳动者造成不必要的困扰或损失。

实际操作建议

1. 明确合同期限：

   • 在首次签订劳动合同时，双方应明确约定合同的固定期限。这有助于避免合同履行过程中的争议和纠纷。合同期限可以根据双方的需求和实际情况进行协商，如一年、两年或更长等。

2. 考虑合同续签与终止：

   • 在约定合同期限时，双方还应考虑合同到期后的续签或终止条件。例如，可以约定合同到期前一定时间内，双方应就是否续签进行协商；或者约定合同到期后自动终止等。

3. 咨询专业律师（此处在本回答中作为建议提出，但避免直接表述为“咨询专业律师”的引导性话语，而是以更自然的方式呈现）：

   • 在签订劳动合同时，如果双方对合同期限或其他条款存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据双方的实际情况和需求，提供具体的法律建议和指导，确保劳动合同的合法性和有效性。

注意事项

• 避免违法条款：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，如不得约定过长的试用期、不得低于当地最低工资标准等。
• 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明双方权利和义务的重要依据。

总结来说，首次签订劳动合同的固定期限并没有严格的法律要求，但双方应遵循协商一致、合法合规和保护劳动者权益的原则进行约定。在签订合同时，建议明确合同期限、考虑合同续签与终止条件，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。