没有节假日且月休6天是违法的。根据我国劳动法的相关规定，我为你详细解释一下这个问题：
法定节假日：
- 我国劳动法明确规定，劳动者享有国家法定节假日休息的权利。这些节假日如春节、国庆等，是劳动者应当休息的时间，用人单位不得安排工作，除非有特殊情况并经过批准。
休息日：
- 除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。通常，这被安排为周六或周日，但具体安排可能因地区和用人单位的不同而有所差异。
- 在你的情况下，如果月休6天，但没有明确说明这6天是否包含了法定节假日，那么很可能这6天只是指普通的休息日。而如果用人单位在法定节假日也安排工作，且没有给予相应的补休或加班补偿，则是违法的。
加班与补偿：
- 如果用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作，必须依法支付加班费或安排补休。
- 加班费的标准通常高于平时的工资，具体数额根据劳动法的规定和用人单位的规章制度来确定。
综上所述，没有节假日且月休6天的情况很可能违反了劳动法的相关规定。如果你发现自己处于这样的工作环境中，建议与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息日，并确保获得应有的加班补偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。