结论：合同没到期自己违法了，单位辞退是否有赔偿，需根据违法行为的性质、严重程度以及单位规章制度等因素综合判断。一般来说，若员工违法行为严重违反单位规章制度或构成犯罪，单位辞退可能无需支付赔偿；若违法行为未达严重程度，单位辞退则可能需支付经济补偿或赔偿金。
分析说明：
违法行为严重违反单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工因违法行为（如盗窃、故意伤害等）被公安机关处理，且该行为严重违反了单位的规章制度（如员工手册中明确规定了盗窃行为将导致立即解雇），则单位有权辞退该员工，且无需支付赔偿。
违法行为构成犯罪：
- 若员工的违法行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因贪污受贿被法院判处有期徒刑，单位可以依据法律规定辞退该员工，且无需支付任何赔偿。
违法行为未达严重程度：
- 若员工的违法行为未达到严重违反单位规章制度或构成犯罪的程度，但单位仍希望辞退该员工，则需考虑支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的情况：若单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊场景：
- 若单位规章制度中未明确规定违法行为的处理方式，或规定不明确，单位在辞退员工时需谨慎处理，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
- 员工对单位的辞退决定有异议的，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为员工，应遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。
- 若因违法行为被单位辞退，且认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 作为单位，应制定完善的规章制度，明确违法行为的处理方式，并在辞退员工时依法进行，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
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