在追讨因超时工作而应得的加班费时，劳动者需要准备一系列全面且确凿的证据来支持自己的主张。以下是一份详细的证据清单及其作用说明，帮助您更好地理解和准备相关材料：
一、书面证据
劳动合同：
- 作用：劳动合同中明确的工作时间条款是判断工作是否超时的基础。若实际工作时间超出了合同中的约定，这便构成了超时工作的初步证据。
考勤记录：
- 具体内容：包括纸质考勤表、电子打卡记录（如指纹、刷卡、刷脸等）、签到表等。
- 作用：这些记录直观反映了员工的实际出勤时长，是证明工作超时的核心证据。
加班审批单与通知：
- 具体内容：若公司有加班审批制度，员工应保留提交的加班申请单、审批表以及单位发出的加班通知。
- 作用：这些文件明确了加班的具体时间、原因，是直接证明工作超时的有力文件。
工作记录：
- 具体内容：如工作日报、工作总结等，其中记录了加班情况。
- 作用：作为辅助证据，进一步支持加班事实的存在。
二、电子数据证据
电子邮件与聊天记录：
- 具体内容：领导通过邮件安排任务，或同事间在工作通讯软件中讨论加班事宜的聊天记录，特别是包含加班指示、确认的内容。
- 作用：这些电子数据是重要的证据，能够证明加班的指示和确认过程。
监控录像：
- 具体内容：单位安装的监控设备若能捕捉到劳动者的加班画面。
- 作用：作为有力的视觉证据，直接证明加班事实。
三、证人证言
- 具体内容：同事或领导的证言，尤其是能出庭作证并接受质询的。
- 作用：多名证人的一致陈述将增强证言的可信度，对于证实工作超时具有辅助作用。
四、其他相关证据
工资条与发放记录：
- 具体内容：工资条上显示的加班工资明细，或银行转账记录中的额外报酬。
- 作用：间接证明了超时工作的存在，以及公司是否支付了相应的加班费。
加班餐费报销单、出租车票等：
- 具体内容：与加班时间相符的加班餐费报销单、出租车票等。
- 作用：作为辅助证据，进一步支持加班事实的主张，特别是在无法直接证明加班时长的情况下。
法律指导与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。若关键证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、加班审批单等，用人单位有义务提供；拒不提供的，将承担不利后果。
- 劳动者在日常工作中应养成保留证据的习惯，确保所有证据全面、确凿、有效，以增强其法律效力。
- 在收集证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或违反公司规章制度。
综上所述，追讨加班费需要综合运用各类证据，形成有力的证据链。希望这份详细的证据清单及其作用说明能够帮助您更好地准备相关材料，维护自己的合法权益。