结论：年龄大了在工作中受伤，即使可能面临一些特殊情况，但依然有途径可以争取工伤认定和相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件与年龄因素
工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对年龄做出限制，因此，无论年龄大小，只要符合这一基本条件，都有可能被认定为工伤。
年龄因素考量：
- 虽然年龄本身不是工伤认定的障碍，但年龄大了可能身体机能下降，受伤后恢复较慢，且可能存在一些基础疾病，这些因素在工伤认定和赔偿过程中可能会被考虑。然而，这并不意味着年龄大的职工就无法获得工伤认定和赔偿，关键在于是否符合工伤认定的基本条件。
二、无法直接认定工伤时的应对策略
收集证据：
- 如果因年龄或其他原因，在工伤认定过程中遇到困难，首先应积极收集证据，证明受伤与工作有关。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。
申请劳动能力鉴定：
- 即使无法直接认定为工伤，您也可以申请劳动能力鉴定，以评估您的伤残等级和劳动能力丧失程度。这将为您后续争取赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，其结论具有权威性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何收集证据、申请鉴定以及争取赔偿。
三、赔偿途径与计算
工伤保险赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目将根据您的伤残等级和实际情况进行计算。
民事赔偿：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您还可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。在这种情况下，您需要证明用人单位存在过错，并因此导致了您的受伤。民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设您被鉴定为十级伤残，且您的月工资为5000元。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因此，您应获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
四、特殊情况下的处理
退休返聘人员：
- 如果您是退休后返聘到原单位或新单位工作的，且未享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。
超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：
- 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，如果因工作原因受伤，也可以参照工伤保险的相关规定进行处理。具体来说，您可以先申请工伤认定，如果无法认定，再考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
建议：年龄大了在工作中受伤并不可怕，关键在于如何积极应对和争取自己的合法权益。建议您在受伤后及时收集证据、申请劳动能力鉴定，并根据实际情况选择合适的赔偿途径。如果您在过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。