结论：用人单位以试用期没工资为由，仅支付16天工资而拒绝支付剩余3天工资的行为是违法的。您有权要求用人单位支付这3天的工资。
法律背景与依据：
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，您已经为用人单位工作了19天，用人单位应当支付这19天的工资，而不是仅支付16天的工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出试用期也应支付工资，并要求用人单位支付剩余的3天工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。