临时工在工作时间生病死亡，如果符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工在工作时间生病死亡是否算工伤的核心依据。具体来说，需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：指临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段。
2. 工作岗位：指临时工履行工作职责所在的场所或位置。
3. 突发疾病：指在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。
4. 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

二、劳动关系的认定

临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的程序与待遇

1. 工伤认定程序：

   • 如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

四、特殊情况说明

• 如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
• 如果临时工与用人单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。

五、建议与注意事项

• 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：在面临此类复杂情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规，并获取专业的法律建议。

综上所述，临时工在工作时间生病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。