临时工在工作中猝死，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工在法律地位上是平等的，都享有工伤保险的权益。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作岗位：

   • 临时工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”通常指的是劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及因工作需要而加班的时间。
   • “工作岗位”则指的是临时工从事其本职工作的场所或者用人单位指定的其他工作场所。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件。
   • 如果临时工在突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。但也有例外，如果医疗机构有明确的意见认为临时工的死亡与工作有直接关联，且这种关联得到了劳动保障行政部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告和申请：

   • 用人单位在临时工突发疾病后，应及时向当地劳动保障行政部门报告，并在规定的时间内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未及时报告或申请，临时工的家属或其法定代理人也可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗证明、死亡证明等。
   • 这些证据材料应能够证明临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且符合工伤认定的其他条件。

3. 法律程序：

   • 如果劳动保障行政部门对工伤认定申请不予受理或者作出不予认定为工伤的决定，临时工的家属或其法定代理人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、建议

1. 对于用人单位：

   • 应加强对临时工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
   • 在临时工突发疾病时，应及时采取救治措施，并妥善保管相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 对于临时工及其家属：

   • 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并了解自己的权益和申请工伤认定的程序。
   • 如果遇到用人单位不配合或者劳动保障行政部门不予认定的情况，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。