不接受岗位调动被停考勤是否违法，需根据具体情况判断，但通常用人单位单方面停考勤的行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、岗位调动的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调整岗位具有合理性（如不降低工资、不改变工作地点等），那么用人单位的岗位调动行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位单方面调整岗位则可能缺乏法律依据。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，则可能构成违法。
二、停考勤的合法性
停考勤与岗位调动的关联性：
- 如果岗位调动是合法的，且劳动者拒绝接受，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。
- 但直接停考勤，即停止记录劳动者的出勤情况，通常不是合法的处理方式。因为停考勤可能直接影响到劳动者的工资支付、社保缴纳等权益。
停考勤的法律依据：
- 目前没有明确的法律法规规定，用人单位可以因劳动者拒绝岗位调动而停考勤。
- 如果用人单位以此为由停发工资或解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、劳动者的权益保护
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对岗位调动的意见和理由，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、支付停发期间的工资等。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
用人单位：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付停发期间的工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
劳动者：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也需要注意保留相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、停考勤记录等，以便在需要时提供证明。
建议：如果您面临不接受岗位调动被停考勤的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。