工伤赔偿的获得并不直接取决于员工是否辞职，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。不过，在某些特定情况下，部分赔偿项目的获取确实与劳动关系的解除或终止有关。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需辞职即可获得的工伤赔偿项目
医疗救治相关费用：
- 包括治疗工伤所需的费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇的相关内容。
停工留薪期工资福利：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额与伤残等级和本人工资有关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条详细规定了不同伤残等级下的一次性伤残补助金标准。
二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前缓解经济压力，弥补可能存在的收入损失。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对此有明确规定，并指出具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与指导
- 综合考虑多方面因素：对于工伤职工而言，是否辞职应综合考虑工伤对后续工作的影响、个人职业规划、赔偿金额以及单位的态度和支持等多方面因素。
- 依法维护自身权益：如果认为继续在原单位工作不会受到太大影响，且愿意继续履行劳动合同，可以选择不辞职并依法享受应有的工伤赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
- 及时跟进赔偿流程：无论是否辞职，都应积极跟进工伤认定和赔偿申请的流程，确保材料齐全、信息准确，以便尽快获得应有的赔偿。
总结来说，工伤赔偿的获得并不以辞职为前提，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。大部分工伤赔偿项目不需要辞职就能拿到，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时才能获得。因此，在面临工伤问题时，应了解自己的权益，并依法做出决策。