结论：干部有问题线索待查时，其调动或退休的处理需根据具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从调动和退休两个角度进行详细分析。
一、关于调动
一般原则：
- 在干部有问题线索待查的情况下，组织上通常会根据问题的性质和严重程度，以及调查的需要，来决定是否允许其调动。
- 如果问题线索涉及严重违纪违法，且正在调查中，组织上很可能会暂停其调动，以确保调查的顺利进行和证据的完整性。
具体规定：
- 根据相关党内法规和干部管理规定，干部在接受组织调查期间，其职务、岗位等通常会被暂时冻结或调整，以避免对调查造成干扰。
- 如果调动不涉及职务、岗位的重大变化，且不会对调查产生负面影响，组织上可能会根据实际情况进行审批。
实际操作：
- 在实际操作中，干部有问题线索待查时，其调动申请往往需要经过严格的审批程序，包括组织部门的审查、纪检监察机关的意见等。
- 如果调动申请被批准，也通常会在调动后继续接受调查，直至问题查清为止。
二、关于退休
一般原则：
- 干部达到退休年龄或符合退休条件时，原则上应办理退休手续。
- 但是，如果干部在退休前存在问题线索待查，组织上可能会根据问题的性质和严重程度，决定是否暂缓其退休。
具体规定：
- 根据相关党内法规和干部管理规定，干部在退休前存在严重违纪违法问题线索的，组织上可以暂缓其退休手续，待问题查清后再作处理。
- 如果问题线索不严重或已经查清且不影响退休，组织上则会按照正常程序为其办理退休手续。
实际操作与法律后果：
- 暂缓退休：在暂缓退休期间，干部仍需接受组织的调查和处理。如果调查结果显示其存在违纪违法行为，将依法依规给予相应的处分，并可能影响其退休待遇。
- 正常退休：如果干部在退休前的问题线索不严重或已经查清且不影响退休，其将按照正常程序办理退休手续，享受相应的退休待遇。但需要注意的是，即使退休后，如果发现其在职期间存在违纪违法行为，仍可能被追究责任。
建议：
- 对于干部而言，如果存在问题线索待查的情况，应积极配合组织的调查工作，如实说明情况，争取从轻处理。
- 对于组织而言，在处理干部调动或退休问题时，应严格按照相关规定和程序进行审批，确保处理的公正性和合法性。
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