结论：领导不能仅凭“有问题线索”就随意辞退员工，辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。

分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • “有问题线索”并不直接等同于员工存在上述法定辞退事由。线索只是初步的、未经验证的信息，不能作为辞退的直接依据。

2. 辞退的合理性考量：

   • 即使领导认为员工存在问题，也需要进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 辞退员工前，应给予员工合理的解释和申辩机会，确保辞退决定的公正性和合理性。

3. 辞退的程序要求：

   • 辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 领导不能仅凭个人意愿或主观判断就随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于领导：在辞退员工前，务必确保有充分的证据和合理的理由，并遵循法定程序。如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或人力资源专家。
• 对于员工：如果认为自己被不公正地辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 违法辞退还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。

总之，辞退员工是一个严肃的法律行为，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。