结论前置：本月请探亲假下月扣工资的行为是否违法需分情况讨论，若用人单位无正当理由扣减工资则违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权；若因劳动者原因导致工资扣减且符合规定则合法。以下为具体分析：

1. 用人单位无正当理由扣减工资的违法性及维权方式
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者自身原因造成经济损失且符合法定扣减条件（如劳动合同约定、规章制度规定等）。若用人单位仅以“本月请假下月扣工资”为由扣减工资，且未提供合法依据（如劳动者存在严重违纪行为或给单位造成实际损失），则该行为涉嫌违法。
   维权建议：

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求说明扣减工资的具体原因及依据，并要求补发工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提供劳动合同、工资条、请假记录等证据，要求查处违法行为。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

2. 用人单位因劳动者原因扣减工资的合法性条件
   若劳动者因自身原因（如旷工、迟到早退、违反操作规程导致事故等）给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 扣减比例限制：每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 程序合法性：用人单位需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知。
     
   • 因果关系证明：用人单位需证明劳动者行为与经济损失之间存在直接因果关系，且扣减金额与损失程度相当。
     若符合上述条件，用人单位扣减工资的行为合法；反之则违法，劳动者可按前述方式维权。

3. 探亲假工资支付的特殊规定
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位以“探亲假”为由扣减工资，除非能证明劳动者存在法定扣减情形（如前述），否则该行为违法。

行动建议：

• 收集证据：整理劳动合同、工资条、请假记录、用人单位扣减工资的通知等材料。
  
• 明确诉求：根据实际情况选择协商、投诉或仲裁，并准备书面维权材料。
  
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。