退休人员被原单位返聘时，并不需要先签离职协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休人员与原单位的关系变化：

   • 退休人员已经与原单位解除了正式的劳动关系，并享受了相应的退休待遇。因此，当退休人员被原单位返聘时，他们与原单位之间不再构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的合同关系。

2. 返聘协议的性质：

   • 返聘协议是退休人员与原单位之间就返聘工作所达成的协议，它规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬等。这份协议与离职协议是性质完全不同的文件。离职协议通常是在员工离职时签订，用于确认离职事实、结算工资、福利等，并处理可能的遗留问题。

3. 返聘时的必要文件：

   • 在返聘过程中，退休人员与原单位应签订的是返聘协议或类似的劳务合同，而不是离职协议。这份协议应明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果退休人员与原单位在返聘时错误地签订了离职协议，可能会导致双方对返聘关系的性质产生误解，进而在报酬支付、工作时间、工作条件等方面产生纠纷。因此，双方应明确返聘关系的性质，并签订相应的返聘协议。

5. 实际操作建议：

   • 退休人员在接受原单位返聘前，应与原单位明确返聘的具体条件、工作内容、报酬等，并签订书面的返聘协议。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，退休人员被原单位返聘时，并不需要先签离职协议。相反，他们应与原单位签订返聘协议或类似的劳务合同，以明确双方的权利和义务。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。