快递公司赔钱一般不能直接算到员工头上，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

1. 员工职责与过错原则：

   • 在快递行业中，员工通常负责包裹的收发、运输和派送等环节。如果因为员工的故意或重大过失（如丢失、损坏包裹，或者违反操作规程导致事故等）给公司造成了经济损失，公司有权根据员工的过错程度要求其承担相应的赔偿责任。
   • 但是，这种赔偿责任并不是无限制的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，应当限于劳动者故意或者重大过失造成的损失。如果员工只是轻微过失或者没有过错，那么公司通常不能要求员工承担赔偿责任。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 快递公司与员工之间通常会签订劳动合同，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于员工因过错造成公司损失应如何赔偿的条款，那么公司可以依据这些条款来要求员工承担赔偿责任。
   • 同时，公司也可能有内部的规章制度，对员工的职责、行为规范以及因过错造成损失的处理方式进行规定。如果员工违反了这些规章制度，公司也可以依据规章制度来要求员工承担相应的责任。

3. 赔偿限额与合理性：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应该是合理的，并且不能超过员工的实际承受能力。根据相关法律法规和司法实践，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，赔偿金额一般不应超过劳动者月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司要求员工承担的赔偿金额过高或者不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、意外事件等不可抗力因素导致的损失，员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果公司本身存在管理不善、安全措施不到位等问题，导致员工在执行工作任务时发生事故或造成损失，那么公司也应该承担相应的责任，而不能简单地将责任推给员工。

建议：

• 对于员工来说，如果公司要求其承担赔偿责任，应该首先了解自己的过错程度以及公司要求赔偿的依据和合理性。如果认为公司的要求不合理或者存在争议，可以与公司进行协商或者寻求法律援助。
• 对于公司来说，在要求员工承担赔偿责任时，应该确保有充分的证据证明员工的过错以及损失的具体金额。同时，也应该遵守相关法律法规和司法实践的规定，确保赔偿金额的合理性和合法性。

总结：快递公司赔钱不能直接算到员工头上，而是需要根据员工的过错程度、劳动合同和规章制度的规定以及赔偿的合理性和合法性等因素来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。