在物流公司上班，错赔金额是否由员工承担，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工过错程度：

   • 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致错赔，例如故意将款项支付给错误的收款人，或者因严重疏忽未核对收款人信息就进行支付，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工的行为违反了基本的职业谨慎义务，给公司造成了损失。
   • 一般过失：如果员工只是因一般过失导致错赔，例如因轻微疏忽未及时发现收款信息错误，但并非故意或重大过失，那么根据劳动法的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小错误，不能因此就要求员工承担全部责任。

2. 公司规章制度：

   • 有些物流公司可能会在内部规章制度中明确规定，员工因工作失误导致公司损失的，需要承担一定比例的赔偿责任。如果这种规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工可能需要按照规章制度承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误导致公司损失的赔偿责任，那么员工可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

4. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工因工作失误给公司造成损失的，是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断。一般来说，除非员工存在故意或重大过失，否则不需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果您作为员工，因工作失误导致公司错赔金额，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，您可以拒绝承担赔偿责任。
• 如果公司坚持要求您承担赔偿责任，您可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 保留好相关证据，如错赔的凭证、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果您对具体情况不确定，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。