公司买了商业险，员工出现工伤能双赔。具体来说：

1. 工伤保险与商业保险的性质与目的：

   • 工伤保险是法定强制的社会保险，旨在为因工作事故或职业病受伤的职工提供基本保障，包括医疗救治和经济补偿。
   • 商业保险则是基于投保人与保险公司之间的合同约定，为投保人提供特定的风险保障。

2. 赔偿原则与机制：

   • 工伤保险的赔偿是依据工伤保险的相关规定进行，主要涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 商业保险的赔偿则是根据保险合同的条款进行，如果员工购买了包含意外伤残、意外医疗等相关保障的商业保险，并且符合商业保险合同约定的赔付条件，保险公司也需要进行赔付。

3. 双赔的法律依据与实例：

   • 根据相关法律规定，工伤保险和商业保险的赔偿并不冲突。员工在获得工伤保险赔偿后，如果符合商业保险的赔付条件，仍然有权向保险公司申请赔付。
   • 例如，如果员工在工作中受伤，既获得了工伤保险的医疗费用和伤残津贴等补偿，同时其购买的商业保险也包含意外伤害保障，那么员工还可以向保险公司申请商业保险的赔付。

4. 注意事项：

   • 在申请双赔时，员工需要确保自己符合工伤保险和商业保险的赔付条件，并准备好相关的证明材料。
   • 如果商业保险合同中有特殊约定排除了工伤等情况的赔付，那么员工可能无法获得商业保险的赔偿。因此，在购买商业保险时，员工应仔细阅读保险合同条款，了解保险保障的范围和限制。

综上所述，公司买了商业险后，员工出现工伤是可以获得双赔的。但具体赔偿金额和赔偿范围需要根据工伤保险和商业保险的相关规定以及实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。