结论：雇员受伤且存在商业保险的情况下，医疗费能否双赔需分情况讨论，主要取决于商业保险的性质、合同条款约定以及法律的具体规定。

1. 若商业保险属于雇主责任险
   雇主责任险的被保险人是雇主，其本质是转移雇主对雇员的赔偿责任风险。当雇员受伤时，保险公司根据合同约定向雇主赔付，再由雇主向雇员支付赔偿（包括医疗费）。此时，雇员的医疗费赔偿来源是雇主，而商业保险的赔付对象是雇主，雇员不能直接获得双赔。但若雇主未依法足额赔偿（如未购买工伤保险或未支付差额），雇员可依据《工伤保险条例》或《民法典》要求雇主补足，此时可能涉及“间接双赔”的争议，需结合具体案情判断。

2. 若商业保险属于雇员意外险（如团体意外险）
   此类保险的被保险人是雇员本人，其性质是雇主为雇员提供的福利保障。根据《保险法》第四十六条，被保险人因第三者行为发生保险事故的，保险人赔付后，被保险人仍有权向第三者索赔。但需注意：

   • 若雇员同时符合工伤保险待遇条件：医疗费部分通常遵循“损失填补原则”，即雇员不能因同一医疗支出获得重复赔偿。例如，工伤保险已报销的医疗费，商业保险可能不再赔付；但若工伤保险报销不足（如限额内未覆盖全部费用），商业保险可对差额部分进行补充。
     
   • 若雇员无工伤保险或雇主未参保：商业保险的赔付可能成为主要赔偿来源，但需以保险合同约定为限。若合同未排除双赔可能，雇员可主张医疗费全额赔付；若合同明确约定“已获其他赔偿时免责”，则可能无法双赔。

3. 特殊情形：雇主与雇员约定双赔
   若雇主与雇员在劳动合同或保险合同中明确约定“商业保险赔付不影响雇员其他赔偿权利”（如工伤保险待遇），且该约定不违反法律强制性规定，则雇员可能获得双赔。但此类约定需谨慎设计，避免被认定为“规避法定赔偿义务”而无效。

建议：

• 雇员应保留所有医疗费用凭证、保险合同、工伤认定决定书等证据，以便主张权利；
  
• 雇主需审查商业保险条款，明确赔付对象及范围，避免因条款歧义引发纠纷；
  
• 若涉及复杂案情（如第三方侵权、保险拒赔等），建议提供具体信息进一步分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。