结论前置：一般情况下，雇员不能获得双份赔偿，但存在部分可获双赔的特殊情形。以下为具体分析：

1. 保险性质与赔偿原则
   雇主责任险属于责任保险，其核心是填补雇主因雇员受伤而承担的赔偿责任。根据《保险法》第六十条，若同一保险事故存在多个保险人，且保险金额总和超过保险价值，各保险人应按比例承担赔偿责任。但实务中，若两份保单均明确约定“赔偿以雇主实际责任为限”，则雇员通常无法获得超出雇主实际赔偿责任的金额。例如，若雇主依法应赔偿10万元，即使投保两份保单（保额各20万元），雇员最多也只能获赔10万元。

2. 重复投保的效力
   若两份保单均独立生效，且未约定“超额不赔”条款，理论上可能存在双重赔付的可能。但根据《保险法》第五十六条，重复保险的各保险人赔偿金额总和不得超过保险价值。司法实践中，法院通常会认定雇主责任险的“保险价值”为雇主的实际赔偿责任，因此双重赔付缺乏法律依据。例如，若雇员因工伤需医疗费5万元，即使两份保单均覆盖医疗费，雇员也只能获得5万元赔偿。

3. 特殊情形的例外
   若两份保单的保障范围存在实质性差异（如一份保单覆盖医疗费，另一份保单覆盖误工费），且均符合合同约定，则雇员可能获得部分项目的双重赔付。但需注意，若保单条款明确排除重复赔付（如约定“本保险为超额保险，不与其他保险叠加”），则此类例外不成立。此外，若雇员通过欺诈手段获得双重赔付，可能涉及保险诈骗，需承担法律责任。

实务建议：

• 雇主在投保时应明确保单的赔偿范围及是否允许重复投保，避免不必要的纠纷。
  
• 雇员在申请赔偿时，应如实提供材料，不得通过重复索赔获取不当利益。
  
• 若对保单条款或赔偿金额有争议，建议及时通过法律途径解决。
  

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