关于您提出的“发生工伤时，两份保险是否可以一起赔付”的问题，这确实是一个涉及保险类型和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、工伤保险的基本性质与赔偿范围
工伤保险是用人单位必须为员工购买的强制性社会保险，它旨在为员工在遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿。一旦员工被认定为工伤，他们有权根据工伤保险条例获得包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等在内的多项赔偿。
二、商业保险与工伤保险的关系及赔付情况
人身意外伤害保险：
- 如果您或您的单位为您购买了人身意外伤害保险，那么在发生工伤事故后，您不仅可以依据工伤保险制度获得工伤赔偿，还可以根据意外伤害保险合同从保险公司获得相应的保险金赔付。这两种赔偿性质不同，互不冲突，因此可以同时获得。
医疗费用报销型保险：
- 对于医疗费用这部分，如果是报销型的商业医疗保险，它遵循补偿原则，即赔偿不能超过实际发生的医疗费用。工伤保险同样也是基于实际花费进行医疗费用的补偿。因此，在医疗费用方面，您通常不能通过商业医疗保险和工伤保险重复获得赔偿，而是会按照实际花费进行分摊或补充。但如果您先通过商业医疗保险报销了部分费用，剩余部分符合工伤保险报销条件的，仍可向工伤保险基金申请报销。
其他具有给付性质的商业保险：
- 如重大疾病保险、定期寿险等，如果保险合同约定的保险事故与工伤情况相符，您也可以同时获得工伤保险赔偿和商业保险的保险金给付。例如，若您在工作中因工伤引发了合同约定的重大疾病，那么您就可以同时享受这两种赔偿。
三、能否双赔的具体判断依据
- 具体是否能获得双赔以及赔偿的金额和方式，需要根据您所购买的保险合同的具体条款、工伤保险条例以及相关法律法规进行仔细分析。
- 关键在于理解保险合同的约定内容，特别是关于赔偿范围、免责条款以及与其他社会保障制度的衔接规定。
四、建议
- 在处理相关问题时，我建议您首先仔细阅读您所购买的商业保险合同条款，了解保险的保障范围和赔付条件。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，发生工伤时，两份保险是否可以一起赔付取决于具体的险种、保险合同条款以及相关的法律法规。在大多数情况下，商业保险与工伤赔偿是可以实现双重赔付的，但具体赔付情况还需根据实际情况进行判断。希望以上分析能对您有所帮助。