您好，针对您提出的“没工作的情况下离职要提前几天说”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“离职”是建立在您已经与用人单位建立了劳动关系，即已经处于工作状态的基础上的。不过，从您的问题中可以推测，您可能是想问在已经找到工作但还未正式离职，或者是在当前工作单位想要离职但尚未开始新工作的情况下，应该提前多久通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且处于正常的工作状态中，那么：

1. 如果您不是处于试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您可以合法地解除劳动合同。在这三十日内，您应当继续正常履职，确保工作的平稳交接。

2. 如果您处于试用期：那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

特殊情况说明：

• 如果您因为某些紧急情况或特殊原因，确实无法等待三十日或三日的通知期，那么建议您与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，您可以提前离职，但最好保留相关的书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果您未与用人单位协商一致就擅自离岗，这可能被视为违规离职。由此给用人单位造成的财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。

额外提醒：

• 离职时，您还有义务按照双方的约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项的对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
• 您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，即使您目前没有立即开始新工作的计划，但在离职时仍需遵循相关的法律规定和职业道德，提前通知用人单位并办理好离职手续。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。