如果出具的文凭是假的，在劳动仲裁中可能会面临以下几种情况和后果：

1. 影响劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立通常基于双方的真实意思表示和合法的身份信息。如果劳动者提供的文凭是假的，这可能影响到用人单位对劳动者能力和资质的判断，进而影响到劳动关系的合法性和有效性认定。在极端情况下，如果用人单位能够证明劳动者以虚假文凭骗取工作机会，且该文凭是录用决定的关键因素，用人单位甚至可能主张劳动关系自始无效。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。

2. 影响工资和福利待遇的确定：

   • 工资和福利待遇往往与劳动者的学历、技能等资质挂钩。如果劳动者提供的文凭是假的，用人单位在发现后可能会调整劳动者的工资和福利待遇，以反映其真实的资质和能力。在劳动仲裁中，如果劳动者主张按照虚假文凭对应的标准支付工资和福利待遇，可能会因为文凭不真实而得不到支持。

3. 可能面临解雇和赔偿风险：

   • 如果劳动者使用虚假文凭入职，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，用人单位有权依据相关规定解雇劳动者，并可能要求劳动者承担因虚假文凭给用人单位造成的损失赔偿责任。在劳动仲裁中，如果用人单位能够证明劳动者的虚假文凭行为与其解雇决定和损失之间存在因果关系，劳动者的仲裁请求可能会因此受到不利影响。

4. 影响仲裁结果的公正性：

   • 劳动仲裁的目的是公正、合理地解决劳动争议。如果劳动者在仲裁过程中提供虚假文凭作为证据，这不仅违反了诚实信用原则，还可能影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果的公正性。一旦被发现提供虚假证据，劳动者可能会面临仲裁庭的严厉制裁，包括但不限于驳回其仲裁请求、承担仲裁费用等。

法律建议：

• 诚实守信：在劳动仲裁中，劳动者应始终保持诚实守信的原则，如实提供自己的身份信息和相关证据。任何虚假行为都可能对仲裁结果产生不利影响，甚至可能面临法律责任。
• 积极沟通：如果劳动者在入职时提供了虚假文凭，但后续在工作中表现良好且得到了用人单位的认可，建议劳动者主动与用人单位沟通，说明情况并寻求谅解。在劳动仲裁前解决争议，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁中遇到复杂问题或不确定如何应对，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和仲裁需求，提供针对性的法律建议和辩护策略。

总结来说，出具的文凭如果是假的，在劳动仲裁中可能会面临劳动关系认定、工资福利待遇确定、解雇赔偿风险以及仲裁结果公正性等多方面的问题。因此，劳动者应始终保持诚实守信的原则，如实提供相关信息和证据，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。