日结兼职本身并不直接涉及“超过多少是违法”的问题，关键在于日结兼职的报酬是否符合最低工资标准以及是否存在其他违法行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准通常按月计算，但也可以按日或小时进行折算。
   • 如果日结兼职的日工资低于当地按日折算的最低工资标准，那么这种报酬支付方式就是违法的。例如，假设某地月最低工资标准为2000元，一个月按21.75天工作日计算，那么日最低工资标准大约为92元（2000元/21.75天）。如果日结兼职的日工资低于这个数额，就可能构成违法。

2. 工作时间与报酬：

   • 除了最低工资标准外，还需要考虑日结兼职的工作时间。如果工作时间过长，而报酬没有相应增加，也可能涉及违法问题。例如，如果一天工作超过8小时，而用人单位没有支付加班费或报酬没有按加班时间相应增加，这也可能构成违法。

3. 其他违法行为：

   • 除了报酬问题外，日结兼职还可能涉及其他违法行为，如用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等。这些行为都是违法的，与日结兼职的报酬数额无关。

法律建议：

• 对于日结兼职的劳动者来说，首先要了解当地的最低工资标准，并确保自己的日工资不低于这一标准。
• 同时，要注意保留好工作证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反最低工资标准或其他劳动法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位补发差额工资、支付加班费或经济补偿等。

总之，日结兼职的合法性并不直接取决于报酬的数额，而是取决于报酬是否符合最低工资标准以及是否存在其他违法行为。如果你在日结兼职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。